就活の疑問?ウワサ

面接で「キライな人がいたらどうしますか?」と聞かれました。

先日の説明会で出た質問です。

「キライな人がいたらどうしますか?」
お客様などで・・・社員の中で・・・仲間に・・・
このような質問を面接でされ、とまどってしまったようです。


これから書く、
私の考えが正解なのかは保証できません。

ただ、私でしたらこの質問の意図を
「学生と社会人の意識・責任の違い」として面接で聞きます。

学生の感覚のまま社会人になられてしまうと、
一緒に仕事をしていくなかで、
エッ!?と思わされることが多々あります。
なんでその受け答え?
なぜその態度がとれるの?
どうしてそんな判断?など(苦笑)

説明会でも同じ話しをするのですが、
皆さんが飲み会や旅行に誘われたり、企画をしたとします。
キライな人のことはどうしますか?
○○さんが居るから自分は今回不参加とか、
もともとキライな人を誘わないで企画したりするのではないかと思います。
飲んでいる時なども、その人をほっといたり・・・

目を逸らしたり、関わらなくて済むのでしたら、
それがいいのかもしれません。
でも、それでは仕事は成り立ちません。

社員(上司や先輩)にキライな人が居ても、
毎日会社に行き仕事をしなくてはなりませんし、
お客様と相性が悪いからといって、
商談に行きたくありません。では済みません。
その都度、部署異動や転勤願いを聞いているほど企業もヒマではありません。

キレイ事かもしれませんが、
社会人となり、会社から多かれ少なかれ給与を貰っている以上、
好き嫌いではなく全力で仕事をするべきだと思います。

ただ、人である以上?!、
多かれ少なかれ、合う・合わないはあると思います。
もちろん私もあります(苦笑)

でも、苦手であったり、キライな人にこそ、
それを悟られないように上手にコミュニケーションをとったり、
普通の人以上に意識をして会話をする必要があるのだと思います。

お客様や先輩を変えることはできません。
だからといって、自分が不幸・不運だとクサってしまってもダメ。
自分の味方になって貰うためにはドウしたらいいのかを考えるべきだと思います。
そして、相手の良いところを探してみたり、あえて一緒に行動してみたりしてみる。
すると、こんなとこもあったんだと気づき、
自分のニガテ・キライという考え方や接し方を変えることができます。

仕事はひとりでは成立しません。
職場では、社内・社外的に人間関係が大事。

会社に新人が入ってくる。
皆さんが想像している以上に幅広い年代や色々な考え方の人たちと仕事をします。
正反対のことを言う上司もいます。
理不尽であったり、キビシイ言い方の人もいるかもしれません。

そのような人と接したとき、
新人が、職場や仕事に馴染めるのか、実力を出せるのかなど、
人柄や性格を知るための質問なのだと考えて、
自分の考えを述べてみると良いのではないでしょうか。
(あくまでも面接で聞かれていると言うことは意識してください(笑))


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面接で「キライな人がいたらどうしますか?」と聞かれました。 : 株式会社エイコー 採用担当者のひとりごと... more
by eicoh_recruit | 2011-08-22 09:51 | 就活の疑問?ウワサ | Trackback(1) | Comments(0)

48歳サラリーマンの趣味や仕事、就職活動に関することなどの“ひとりごと”です。こんな人が働いている会社なんだなぁとお読みください。また、就活関連のヒントなどはカテゴリからご覧ください。


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